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  • 我們的身邊總是圍繞著一些特別的人們;他們讓我們記掛著、或想念著、或期待著、或依賴著。於是在某些特別的日子,我們準備了些特別的禮物,象徵自己濃濃的情感,希望這些情感能帶給那些特別的人們一些快樂、一些歡喜、一些祝福。


    一路上有你,有你不馬虎,我們是你生活中,最好的陪伴。

    源自於身體對美好生活的想像,旅行途中總會想念著某些味道,攜帶著習慣的安全感,呵護自己的良方,給予身體最好的照護,在旅途中陪伴著我們,茶籽的天然醇潤會讓你的身心靈保持在一個最佳的狀態,如沐春風!



    【錦葵茶苷洗髮露】
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    一般膚質適用。天然萃取茶苷能溫和除去油脂汙垢,天然荷葉與水田芥萃取液能鎖住肌膚水分,舒緩肌膚乾燥。添加天然萃取茴香、馬鬱蘭、馬鞭草等精油,無添加化學人工香料。


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    ○以上皆不添加矽靈、SLES、SLS、壬基酚、色素、香精、Parabens防腐劑等化學成分。

    產 地:台灣

  • 容?? ? 量 :50ml/個(共4個)
    胚布袋尺寸:攤平長20.5cmx寬15.5cm


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工商時報【陳碧芬╱台北報導】

台灣經濟研究院最新調查廠商對明(2017)年經營動向,首度出現服務業近乎全面擔憂「兩岸經貿及政策」,會是明年產業前景的黑天鵝。同時,製造業、服務業明年海外投資首選地點,美國意外的脫穎而出。

台經院表示,這是近年來年度大型調查,美國首度成為台灣產業最想投資的地點,尤其是顯示器面板、通訊產品兩項製造業,以及空運服務業,都將美國列為海外投資佈局第一地點,取代過去以中國大陸為第一優先的決策;而服務業的文化創意產業、餐飲業、觀光旅遊業也表態,美國是海外投資的理想地點,文化創意產業和綜合商品零售業明年選擇印度等其他新興市場進行投資的比重,也首度超越投資中國大陸。

台經院景氣預測中心主任孫明德強調,昨天公布的廠商調查,是今年8月5日~9月9日進行問卷,不是因為倡議貿易保護主義的川普於8日選上美國總統,台灣廠商才作出這樣的表態,「廠商對於美國政經情勢,有敏感的嗅覺!」也能說是廠商擔憂現階段兩岸經貿及政策冷凍下的新決定,「廠商在找自己可以活存的地點。」

孫明德建議,政府可以順勢推動「新東向」政策,協助廠商布局「美國製造」的商機,一則避開大陸台廠生產的產品,將來被川普政府課徵高關稅的衝擊,服務業也能直接接近銷售市場,提升台灣整體產業的價值定位。

台經院二所副所長花佳正指出,美國製造業以創造服務價值為優先,附加價值率約在30%~35%,台灣約在25%,兩國的產CP值爆表業發展模式並不在同一軌道上,現階段加入美國產業鏈有參與製造業再進化的效益。惟,孫明德提醒,美國產業在勞工保護、法遵監管、環保規定上都相當嚴格、且有制度,台商較熟悉的中國大陸、東南亞規範則較寬,台灣業者選擇赴美投資以中大型企業較佳,且能增加併購美國上市公司等拓展策略,提高經營美國市場的成功機率。

中國時報【趙靜瑜╱台北報導】

指揮大帝葛濟夫抵台,率領百人大軍馬林斯基劇院管弦樂團一天兩場音樂會,活力無窮。葛濟夫(見圖,陳仁萱攝)表示,音樂是他活力的泉源,「華格納的音樂是將軍,我們只是他的士兵,為他而戰。」

昨天是台北國家音樂廳的「馬林斯基之日」,從下午到晚上,來自俄國的馬林斯基劇院管弦樂團一連演出兩場截然不同的音樂會,下午與柴賽大提琴首獎得主尤尼采合作蕭斯塔科維契《第一號大提琴協奏曲》,晚上是華格納《指環》前夕《萊茵的黃金》歌劇音樂會,中間還安排輔大音樂系教授羅基敏的歌劇導聆,讓樂迷大呼過癮。

華格納《指環》成就了一個古典音樂的時代,華格納歷時26年完成這部16小時的作品,《萊智慧型茵的黃金》是第一部,其他是《女武神》、《齊格飛》以及《諸神的黃昏》,劇情緊湊,結構相當完整。

葛濟夫表示,華格納的音樂編制龐大,對於樂團的訓練跟提升非常有用,「在音樂的領域裡,作曲家才是靈魂,音樂家們為他們工作,如果真要說我的能量源自於何,就是來自這些音樂。」

一天兩場 不喊累

葛濟夫不到30歲就第一次指揮華格納歌劇《羅恩格林》,「在那之後,我知道我的音樂生涯進階了,我們的責任就是要帶著樂迷一起進步。」1988年葛濟夫被任命為馬林斯基歌劇院準總監,就展開一系列音樂提升計畫,「那時候演出普羅高菲夫全套,穆索斯基,到華格納歌劇等,也為日本市場準備了一系列莫札特,現在當我們演奏普羅高菲夫的音樂時,樂迷完全可以接受。」葛濟夫說,當樂迷進步,樂團一定要更再往前一步,「我可以很自豪地說,現在的聖彼得堡就是一個華格納城市。」

除了提升樂團演出水準,葛濟夫也為年輕音樂家創造平台,昨晚擔任演唱的14位聲樂家都是一時之選,「雖然台灣樂迷不認識他們,但我點名的我保證。」葛濟夫說,這些很多都是從年輕時就開始培養,是最好的華格納歌手之一,也為「馬林斯基之日」畫下完美句點。

愛台灣 明年再來

樂團已經在日本和中國展開近3周的演出行程,而台灣是這趟巡演的尾聲,「一天兩場音樂會,對樂團來說不算過於艱難,這次我們帶出門的演出節目包括歌劇、芭蕾舞劇以及音樂會,可以讓觀眾感受我們對音樂的看法。」葛濟夫認為,台灣觀眾熱情而且相當投入,「我喜歡來台灣演出,希望明年有機會帶全套歌劇來台灣。」

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者江今葉布魯塞爾3日專電)男女同工不同酬的問題全球皆然。根據歐盟統計,歐洲男性較女性的平均時薪高出16.7%,換句話說,歐洲男性若是從今天起開始不上班,全年總收入和全年無休的女性一樣。

每年的11月3日是歐洲同工同酬日,會選擇這一天,正是因為今天起,歐洲男性就算過著無薪生活,到年底時拿到的全年總薪資仍和持續工作到年底的女性差不多。

歐盟執委會第一副主席堤孟思(Frans Timmermans)與主管就業的執委狄森(Marianne Thyssen)、主管消費的執委喬霍瓦(Vera Jourova)發表聯合聲明指出,這是不公平、不該繼續,也不能被接受的情況。

聲明表示,歐盟境內的所有男性與女性都是平等的,這是歐盟的基本價值。但在歐洲勞工市場,即使是在今年年底,仍然未能見到這樣的現況。在就業市場裡,男性與女性仍未能有平等待遇,男性的平均薪資仍高於女性。

根據歐盟統計,歐洲男性的平均時薪比女性高出16.7%,但擁有大學學歷的女性勞工人數高於男性,卻只有不到5%的歐洲企業領袖是女性,「這是浪費女性的才能」新品上架

根據估計,薪資差異改善情況相當緩慢,估計要到2086年,女性才可能享有和男性同樣的薪資待遇。

歐盟誓言解決這個不公平現象,並預計在明年推動新的工薪家庭方案,讓工薪父母能在工作與家庭間取得平?,並刺激女性進入就業市場,包括提供更具彈性的工作安排與幼兒照顧,讓男性也能負擔家庭照顧責任。

日前冰島上萬名女性就在上班日下午2時38分同時離開工作崗位,上街抗議,希望消弭薪資差異問題。會選擇這個時間,正是因為冰島女性的薪資較男性平均低14%到18%。若是按薪資比例計算,女性從這一刻起就可以下班。1051103

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